□青磚

晴空碧、花團簇，新蟬鳴、梅雨細，小荷翻、人才聚。5月31日，閩北首次“才聚武夷”人才峰會順利落下帷幕，創(chuàng)新的激情、創(chuàng)造的活力和創(chuàng)業(yè)的身影在新區(qū)交織、交匯、交融，傳遞了南平市委市政府求賢若渴、廣納賢才的誠意和決心，彰顯了筑巢引鳳、固巢養(yǎng)鳳的責任和擔當，吹響了聚才成勢、聚智興業(yè)的強音和號角。

習近平總書記多次強調(diào)，要堅持聚天下英才而用之。當前，邵武兩大園區(qū)比翼齊飛、項目建設(shè)風生水起，“邵武是個好地方”城市名片打造如火如荼，當牢固樹立“人才是第一資源”理念，持續(xù)深化“南平機制”，深入實施“才聚邵武”行動，用好用活“四零等式”人才工作法，拿出“人一我十，人十我百”的勁頭，以更廣的容才雅量、更寬的識才視野、更大的用才膽略，營造萬才聚邵、邵聚萬才的生動局面，讓“人才洪流”在閩北大地競相奔涌。

放開胸襟容才，讓萬千英才“有奔頭”。《尚書》云：“必有容，德乃大；必有忍，事乃濟?！饼R桓公不計私仇、任賢使能，終稱霸中原；魏武帝不問出身、唯才是舉，終一統(tǒng)北方。心胸包容多少人，就能贏得多少人，方能干成多大事。要發(fā)揚邵武“開放文明”好風尚，以大將風范“容異”，涵養(yǎng)虛懷若谷、兼收并蓄的氣度，尊重人才需求、寬容人才個性、包容人才“棱角”，做到因才擇位、適其所專；以辯證態(tài)度“容短”，用人之長、容人之短，使其揚長避短，茁壯成長；以發(fā)展眼光“容過”，完善容錯糾錯機制，為人才撐腰鼓勁，鼓勵嘗試、寬容失敗，讓其敢于試錯、迎難而上。

放開視野識才，讓萬千英才“有盼頭”。“世有伯樂，然后有千里馬。”要識得千里馬，伯樂必不可少?；仡櫚倌暾鞒?，我們黨幾乎聚集了天下所有英才，實現(xiàn)了中華民族站起來、富起來、強起來的偉大飛躍。若想選出“好苗子”、挑出“真人才”，需打破條框限制，持續(xù)深化“一線考察法”，深入基層一線、防控前線、攻堅火線等急難險重任務(wù)主戰(zhàn)場，挑選有能力、有成績的將才；需突破引才瓶頸，通過揭榜掛帥、校地合作、山海共建等方式，培養(yǎng)高水平、高素質(zhì)的專才；需沖破時空束縛，聚焦楓林窯制作等傳統(tǒng)技藝，探索人才共育模式，挖掘?qū)嵱眯?、傳承型的匠才?/p>

放開手腳用才，讓萬千英才“有勁頭”?！膀E馬能歷險，力田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。”人才很難“自用”，一旦閑置，形如浪費，難成大器。正所謂，放心得人心，放手得高手。組織部門要圍繞市委“1123”發(fā)展要求，善于給崗位、交任務(wù)、壓擔子，大膽用才、放心用才、放手用才，讓人才在舊城改造“百日攻堅戰(zhàn)”、大抓項目抓大項目“三大攻堅戰(zhàn)”、打造千億綠色產(chǎn)業(yè)集群、疫情防控等重點工作中大展拳腳、盡顯身手；要堅持“英雄不問出處,創(chuàng)新不問‘出身’”的理念，改變“四唯”用人觀念，知人善用、好為人梯，做到人盡其才、才盡其用、用當其時。

長材靡入用，大廈失巨楹。放開心胸包容人才，不是毫無原則，而需有底線、有張力；放開視野發(fā)現(xiàn)人才，不是一時之功，而需有耐性、有眼力；放開手腳使用人才，不是放任自流，而需有章法、有魄力。當有“海納百川”的容才之量、“伯樂一顧”的識才之功、“不拘一格”的用才之術(shù)，種好“鸞翔鳳集”的“梧桐樹”，方能“引鳳來棲”，更能“引鳳長棲”。

近日，全國穩(wěn)住經(jīng)濟大盤電視電話會議傳遞出穩(wěn)字當頭、克難奮進的強烈信號，我們必須要肩負起促一方發(fā)展、造一方福祉的責任和使命，懷納才之心、盡聚才之責，珍惜人才工作之“小滿”，砥礪萬才聚邵“秋收”之圓滿，讓邵武成為“心之所向，素履所往”之地，著力用人才“加法”杠桿撬動經(jīng)濟“乘法”發(fā)展，驅(qū)動“邵武是個好地方”在綠色高質(zhì)量發(fā)展賽道上換擋提速、聚力賦能。